Is je preventiebeleid inzake psychosociale risico’s conform de wetgeving?

Het loont om een geïntegreerd psychosociaal welzijnsbeleid te voeren. Organisaties die investeren in psychosociaal welzijn op het werk hebben werknemers die meer tevreden zijn op het werk, beter presteren, minder afwezig zijn wegens ziekte ten gevolge van het werk en minder de intentie hebben om van werk te veranderen. Een psychosociaal welzijnsbeleid wil zeggen dat psychosociale risico's opgespoord worden en dat de gevolgen van deze risico's voorkomen of beperkt worden. Werkgevers zijn ook verplicht om zo’n beleid te voeren. 

De cijfers spreken voor zich

• 3 werknemers op 10 (33 %) heeft meestal of altijd stress op het werk.
• 1 op 10 werknemers kampt met acute psychische vermoeidheid.
• Het ziekteverzuim in België is de laatste 10 jaar met 33 % gestegen.
• Het ziekteverzuim door burn-out of depressie is eind 2020 voor beide groepen met 40 % gestegen ten opzichte van vier jaar geleden.

Neem de juiste maatregelen

• Hoe garandeer je de psychische gezondheid van jouw medewerkers?
• Welke risicoanalyse-methoden zijn efficiënt om de psychosociale risico’s in kaart te brengen?
• Hoe zet je een preventiebeleid ‘psychosociale risico’s’ op?
• Zijn jouw vertrouwenspersonen correct opgeleid en volgen ze hun jaarlijks verplichte supervisies?

Dankzij onze opleidingen ben je helemaal op de hoogte van de wetgeving en weet je hoe je die toepast in de praktijk. Je ontdekt de laatste nieuwe wetgeving en actualiteit, leert risicoanalyses uitvoeren en formuleert de noodzakelijke maatregelen. Zo krijg je productieve en geëngageerde medewerkers.

Onze bestsellers

• Certified Human Capital Management®
• Workshop: Hoe een stressbeleid opzetten