Supervisie vertrouwenspersoon: De 4 opdrachten van vertrouwenspersonen in coronatijden

De pandemie en de (verplichte) voorzorgsmaatregelen zorgen ervoor dat het psychosociaal welzijn bij werknemers meer aandacht verdient en krijgt. Tegelijkertijd maken de pandemie en de maatregelen het moeilijker om uw rol van vertrouwenspersoon goed op te nemen.

Tijdens deze supervisie ontdekt u hoe u als vertrouwenspersoon uw opdrachten in coronatijden zo adequaat en zo optimaal mogelijk vervult. U ontdekt de impact van de coronacrisis op de onderneming en de gevolgen hiervan op de beleving van psychosociale risico's op de werkvloer. Daarnaast leert u alles wat u moet weten over de psychosociale impact die de coronacrisis met zich meebrengt en welke rol u als vertrouwenspersoon kunt spelen. Naast tips en tricks ontdekt u het regelgevend kader en de huidige toegestane uitzonderingen.

Bijscholing voor de preventieadviseur

Bent u preventieadviseur? Dan is deze opleiding ideaal voor u. Want ze komt in aanmerking voor de verplichte bijscholing voor de preventieadviseur, volgens het Koninklijk Besluit van 29 januari 2013. (Dat wijzigde het KB van 17 mei 2007 over de vorming en bijscholing van de preventieadviseur.)

Supervisie voor de vertrouwenspersoon

Sinds 1 september 2014 moeten vertrouwenspersonen jaarlijks een supervisie volgen waar ze de vaardigheden die ze nodig hebben voor het uitoefenen van deze functie aanscherpen. Deze opleiding komt in aanmerking voor de jaarlijkse supervisie.

De opleiding is bestemd voor vertrouwenspersonen die al een basisvorming gevolgd hebben.

Corona, psychosociale risico’s op het werk en psychosociaal welzijn

• Psychosociale impact in het algemeen
• Corona en impact op de blootstelling aan de psychosociale risico’s op het werk
• Wat betekent dit voor de vertrouwenspersoon?

De vertrouwenspersoon in deze coronaperiode

• Actoren in psychosociaal welzijnsbeleid
• De rol van vertrouwenspersoon
• 4 opdrachten in coronatijden

Toolbox & adviezen

• Hoe een goed gesprek voeren rekening houdende met de voorzorgsmaatregelen?
• Welke adviezen kan je geven aan werknemers en leidinggevenden als vertrouwenspersoon?
• Welke ondersteuning kan je bieden voor mensen die het moeilijk hebben met bepaalde situaties die voortvloeien uit deze omstandigheden (o.a. telewerken, omgaan met rouw)