Laat uw oordeel, mening en advies achterwege
U wilt een collega vooruithelpen, maar u boekt geen vooruitgang, ondanks de vele pogingen om uw advies en ervaring door te geven. U wordt er moedeloos van, maar wat is het alternatief? Stop met kant-en-klare oplossingen en ongevraagde adviezen, start met coachen!
Coachen werkt als domino
Leert u coachen? Dan beïnvloedt u als een dominosteen heel uw omgeving. Het begint bij uw open houding. Daardoor piekeren uw collega’s, klanten of leveranciers niet, maar leggen ze hun problemen op tafel. Zo wordt de sfeer constructiever en gaat samenwerken vlotter. Het resultaat? De productiviteit gaat de hoogte in, en uw bedrijf weet wie daaraan bijdraagt.
Basis-skills coachen in 3 dagen
Coachende gesprekken: wat, wanneer, waarom en hoe? De trainers leren het u in drie dagen. Na de coachingopleiding:
- voert u gesprekken op een coachende manier.
- neemt u de juiste houding aan tegenover mensen die hulp nodig hebben.
- helpt u anderen om bij te leren.
U leert in deze training hoe u uw gesprekspartner op andere ideeën kunt brengen met een coachende adviesstijl. U weet de ander te inspireren en te motiveren. Door uw coachende aanpak krijgt u medewerkers met weerstand toch mee in een verandering.