Het nieuwe Wetboek voor Vennootschappen en Verenigingen (WVV) trad stapsgewijs in werking vanaf 1 mei 2019. Op die datum werd het WVV onmiddellijk van toepassing op alle nieuw opgerichte vennootschappen, verenigingen en stichtingen. Sinds 1 januari 2020 zijn er een hele reeks dwingende bepalingen van toepassing op alle bestaande bedrijven, verenigingen en stichtingen – ook al hebben die hun statuten nog niet aangepast. Dit betekent dat er een aantal zaken veranderen voor bedrijven, niet enkel op vlak van organisatie of bevoegdheden maar ook inzake de overeenkomsten met het senior management en hun verloning.
Er zijn een aantal praktische implicaties waardoor bepaalde wijzigingen aan contracten, managementovereenkomsten en andere bedrijfsdocumentatie essentieel zijn in het kader van deze nieuwe wetgeving. De sprekers belichten deze implicaties graag verder in een webinar, met specifieke aandacht voor de arbeidsrechtelijke aspecten van het nieuwe WVV voor organisaties en hun management.
Zij zullen onder meer toelichting geven over de nieuwe bestuursvormen, het statuut van het management, het einde van het bestuursmandaat, de implicaties voor beursgenoteerde bedrijven, specifieke aspecten voor banken en verzekeraars en andere praktische overwegingen.
