Collectief ontslag en sluitingen

“Corona doet collectief ontslag pieken”, zo kopt de Tijd van dinsdag 14 juli 2020. In het licht van de coronacrisis hebben al een aantal ondernemingen een intentie tot collectief ontslag aangekondigd. (2de kwartaal 2020: 29 bedrijven kondigden samn reeds 3.604 ontslagen aan).

Ondernemingen onderzoeken op dit moment hoe ze deze moeilijke financiële periode kunnen overleven.  Een herstructurering is vaak de enige manier. Indien het aantal ontslagen in het kader van een herstructurering de drempels van de regelgeving rond collectief ontslag overschrijdt, zal de onderneming onder meer een strikte voorafgaande informatie & consulatie procedure moeten naleven.

Tijdens dit webinar ontdekt u de na te leven regelgeving en de praktijkervaring van de experten van Claeys en Engels.  

• de drempels voor collectief ontslag: vanaf wanneer bevind ik mij in de Wet-Renault ?
• de na te leven procedure in geval van collectief ontslag
• collectief ontslag met sluiting van de onderneming en/of een afdeling van de onderneming
• ontslag van beschermde werknemers in het kader van een collectief ontslag
• sancties in geval van niet-naleving van de regelgeving
• alternatieven voor een collectief ontslag
• de tijdslijn in geval van collectief ontslag
• inhoud van recent sociale plannen