Ontslagmotivering in vraag en antwoord

Tijdens dit webinar ontdekt u concrete vragen die u zich stelt, of moet stellen, vooraleer u effectief overgaat tot ontslag, wanneer u een verzoek tot ontslagmotivering ontvangt van een voormalige werknemer, of al tijdens de tewerkstelling (bijvoorbeeld n.a.v. een evaluatiegesprek of bij het opleggen van een sanctie). Er wordt ook veel aandacht besteed aan de rechtspraak in deze materie.

U krijgt:

• een korte herhaling van de regels en principes van CAO 109 (ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag).
• een overzicht van tips en concrete aandachtspunten tijdens tewerkstelling (evaluatiegesprekken, waarschuwingsbrieven, enz.) en bij ontslag (exit meeting, mondelinge motivatie, invullen C4).
• praktische tips en de belangrijkste need to knows bij ontvangst van een verzoek tot ontslagmotivering (hoe moet ik reageren, binnen welke termijn, wat kan ik wel/niet zeggen, enz.).

Kortom, u ontdekt hoe u kunt vermijden dat een ontslag door een rechtbank als kennelijk onredelijk wordt beschouwd.

• hr professionasl
• advocaten
• bedrijfsjuristen
• zaakvoerders

• Wat kan de werkgever tijdens de tewerkstelling doen om te vermijden dat het ontslag later door een arbeidsgerecht als kennelijk onredelijk wordt beschouwd?
• Is het in het kader van CAO 109 aangeraden om een ontslaggesprek (exit meeting) te organiseren?
• Kennen arbeidsgerechten de maximale schadevergoeding van 17 weken loon (vaak) toe?
• Houden arbeidsgerechten bij de beoordeling van de kennelijke onredelijkheid van ontslag rekening met de functie/het functieniveau van de werknemer?
• Geldt CAO 109 in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medisch overmacht?
• Wat is het lot van een verzaking door de werknemer aan zijn/haar rechten in het kader van CAO 109?

.