859,- (excl. btw)
Opleiding
NCOI Learning
28
Als hr-professional of lijnmanager moet je vaak gedrag en potentieel van medewerkers beoordelen o.a. bij:
Om deze taken te vervullen kan je een beroep doen op een externe partner, maar dat is duur en tijdrovend. Meer en meer bedrijven kiezen ervoor om assessments op uitvoerend en op middenkaderniveau door interne medewerkers te laten uitvoeren. Een kwaliteitsvol en betrouwbaar assessment vraagt echter specifieke kennis en vaardigheden. Tijdens deze training - module 1 - leer je een systematische procedure aan, waarmee je de vaardigheden en gedragskenmerken van mensen in kaart kan brengen en evalueren. De trainers hebben veel ervaring met de assessment center-methode en delen hun kennis en vaardigheden graag met jou.
Tijdens deze opleiding word je opgeleid tot junior assessor. Je leert hoe je een assessment center opzet en begeleidt. Op een zeer interactieve manier ontdek je de universele assessmentmethode die vandaag gebruikt wordt bij rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding. De dag bestaat voor 50 % uit theorie en voor 50 % uit praktijk. Je maakt kennis met de verschillende rollenspelen, de observatie en de beoordelingsmethodiek. Door de theorie te koppelen aan de praktijkoefeningen leer je vaardigheden aan die je tijdens het afnemen of interpreteren van assessments verder kan verfijnen. Zo leer je op een objectieve en gestandaardiseerde manier naar het gedrag van mensen te kijken en dus de bekwaamheid van je kandidaten of medewerkers beter in te schatten.
Na het volgen van deze module:
De opleiding biedt een uitstekende combinatie tussen theorie en praktijk waardoor je voordelen van en valkuilen bij het aanwenden van de assessmentmethodiek zelf kan ervaren. De vaardigheden die je leert zijn op basis van methodiek en oefeningen doorheen de jaren alsmaar verder verfijnd en geoptimaliseerd.
Dankzij de interactiviteit van deze training leer je uit de ervaringen van de trainer én van de andere deelnemers. De trainer kan terugkijken op meer dan 10 jaar ervaring in deze materie.
Geen psychologiejargon in deze opleiding, wel een concrete methode met praktische technieken, tips en trucs!
Zeer goede basisopleiding.
Annick Leclercq, zaakvoerder, Nicky Richmond
Heel bruikbare opleiding om kandidaten tijdens de wervingsprocedure nog beter te selecteren en kwaliteiten te beoordelen.
Silvia Vandael, coördinator Werving en Selectie, Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Tienen
Top!
Peter Roels, psycholoog
Deze opleiding is ideaal voor:
Er is geen voorkennis van assessment vereist. Een voorkennis van hrm en/of rekruterings- en selectietechnieken is gewenst.
De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.
Deze opleiding maakt deel uit van het pakket Lead Assessor training: volledige reeks.
Schrijf je nu in voor de opleiding Lead Assessor: advanced training en profiteer van 10% korting op de totale deelnameprijs.
Deze module is de eerste module van de assessoren training. Om het basis Lead Assessor getuigschrift te behalen, dien je module 1 en module 2 te volgen.