1.599,- (excl. btw)
Opleiding
NCOI Learning
11
Als hr-professional of lijnmanager moet je vaak gedrag en potentieel van medewerkers beoordelen o.a. bij:
Om deze taken te vervullen kan je een beroep doen op een externe partner, maar dat is duur en tijdrovend. Meer en meer bedrijven kiezen ervoor om assessments op uitvoerend en op middenkaderniveau door interne medewerkers te laten uitvoeren. Een kwaliteitsvol en betrouwbaar assessment vraagt echter specifieke kennis en vaardigheden. Tijdens deze training - module 2 - leer je de lead te nemen in assessments en ze van a tot z uit te voeren.
Tijdens deze module ontdek je de assessment methodes die actueel gebruikt worden bij rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding. Nieuwe assessmenttechnieken en de evolutie ervan komen uitgebreid aan bod. Bovendien ontdek je hoe nieuwe media, games, artificial intelligence ... een impact zullen hebben op assessments. De opleiding bestaat uit 40 % theorie en 60 % praktijk. Aan de hand van praktijkoefeningen optimaliseer je je observatietechniek en leer je de eigen valkuilen en die van de andere assessors herkennen. De diverse courant gebruikte rollenspelen en assessmentoefeningen komen aan bod. Er gaat extra aandacht naar hoe je tot een afgewogen eindoordeel komt in lijn met wat de klant nodig heeft (of de functievereisten).
Na het volgen van deze 2-daagse training beschik je over de volgende vaardigheden:
Toelatingsvoorwaarden:
De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaal je zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.
Deze opleiding maakt deel uit van het pakket Lead Assessor training: volledige reeks.
Schrijf je nu in voor de opleiding Lead Assessor: basistraining - junior assessor en profiteer van 10% korting op de totale deelnameprijs.
Deze module is de tweede module van de assessoren training. Om het basis Lead Assessor getuigschrift te behalen, dien je module 1 en module 2 te volgen.