Doelstellingen

U wilt de lead kunnen nemen in assessments en assesments van A tot Z kunnen uitvoeren?

Tijdens deze module ontdekt u de assessment methodes die actueel gebruikt worden bij rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding. De opleiding bestaat uit 40 % theorie en 60 % praktijk. Aan de hand van praktijkoefeningen optimaliseert u uw observatietechniek en ontdekt u de eigen valkuilen en die van de andere assessors herkennen. De diverse courant gebruikte rollenspelen en assessmentoefeningen komen aan bod. Er wordt extra aandacht besteed aan hoe u tot een afgewogen eindoordeel komt in lijn met wat de klant nodig heeft (of de functievereisten).

Nieuwe assessmenttechnieken en de evolutie van assessmenttechnieken komen uitgebreid aan bod. Bovendien ontdekt u hoe nieuwe media, games, artificial intelligence, ... een impact zullen hebben op assessments.

Uw resultaten

Na het volgen van deze 2-daagse training beschikt u over de volgende vaardigheden:

  • U bent vertrouwd met de belangrijkste simulaties van een assessment.
  • U vertaalt de vraag van de opdrachtgever naar een gepast assessment programma.
  • U evalueert objectief een rollenspel.
  • U leidt de bespreking van een rollenspelen.
  • U onderbouwt de eindconclusie van een assessment (resultaten rollenspelen, IQ en persoonlijkheidstesten en interview tegen elkaar afwegen).
  • U weet wat de ontwikkelpunten zijn en geeft een onderbouwd ontwikkeladvies.

Bestemd voor

  • Rekruterings- en selectieconsultants die zich verder willen specialiseren in assessment & development centers met het doel als 'lead assessor' te kunnen optreden
  • Recruiters in organisaties die zelf assessments willen opzetten en uitvoeren
  • Learning and development managers die zelf development centers willen opzetten
  • Loopbaanadviseurs die zich willen specialiseren in development centers en meer inzicht willen krijgen in de verschillende instrumenten die gebruikt worden

 

Toelatingsvoorwaarden 

  • Minimum 1,5 jaar ervaring in assessment als co-assessor is een vereiste
  • Opleiding 'Assessor: basistraining' gevolgd hebben of over een gedegen kennis en ervaring van het assessment center gebeuren beschikken
  • Kennis van rekruterings- en selectietechnieken is een voordeel
  • Een telefonisch voorgesprek is mogelijk gezien het ambitieuze programma

Programma

Theorie: 

  • Refreshing van de basiskennis over assessment (wat, wanneer, hoe)
  • Het belang van observeren en noteren. Praktijkervaringen uitwisselen, valkuilen
  • Verschil tussen AC, DC, loopbaan en andere assessments
  • Rol van de assessor t.a.v. de klant om een kwalitatief assessment te kunnen uitvoeren
  • Nieuwe technieken in assessmentland, toekomstige ontwikkelingen
  • Rol van het assessment in het rekruterings- en selectieproces, rol van de assessor (beïnvloeding van de kandidaat)
  • Tools: interview, rollenspelen, intelligentietests, persoonlijkheidsvragenlijsten

Praktijk: 

  • Kerncompetenties bepalen, competentiewoordenboeken vergelijken
  • Opstellen van een assessmentprogramma
  • Een gepaste assessmentoefening bepalen
  • Afnemen en beoordelen van managementoefening
  • Rol opnemen in rollenspel voor leidinggevende
  • Ontwikkeltips, ontwikkelbaarheid van competenties
  • Totaalbeoordeling van een dossier
  • Rapportering van het assessment
  • Feedback aan de kandidaat
  • Moeilijke situaties

Docent(en)

D_03128.jpg
Raf Vanzeer

Raf Vanzeer is director bij beopldd Belgium. Zijn expertise op vlak van design en implementatie van mens- en organisatieprojecten is onnavolgbaar. Hij treedt ook vaak op als klankbord en executive coach voor CEO’s, hr-directors en hr-businesspartners. Daarvoor werkte Raf onder meer bij Capco waar hij de hr en Core Business Support uitbouwde voor de regio Eurazië.

Lees meer

Praktische informatie

Prijs: 1 506 EUR (excl btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 30% subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, live webinars en congressen. Meer info vindt u hier.
Extra:

Deze module is de tweede module van de assessoren training. Om het Leadassessor certificaat te behalen dient u module 1 en module 2 te volgen. Volg de beide modules en krijg 395 euro korting.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Volgt u de volledige opleiding to lead assessor (2 modules), dan ontvangt u 395 euro korting op de totaalprijs.

Partner

Inschrijven

Data