Lead Assessor: advanced training (module 2)

U wilt de lead kunnen nemen in assessments en assesments van A tot Z kunnen uitvoeren?

Tijdens deze module ontdekt u de assessment methodes die actueel gebruikt worden bij rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding. De opleiding bestaat uit 40 % theorie en 60 % praktijk. Aan de hand van praktijkoefeningen optimaliseert u uw observatietechniek en ontdekt u de eigen valkuilen en die van de andere assessors herkennen. De diverse courant gebruikte rollenspelen en assessmentoefeningen komen aan bod. Er wordt extra aandacht besteed aan hoe u tot een afgewogen eindoordeel komt in lijn met wat de klant nodig heeft (of de functievereisten).

Nieuwe assessmenttechnieken en de evolutie van assessmenttechnieken komen uitgebreid aan bod. Bovendien ontdekt u hoe nieuwe media, games, artificial intelligence, ... een impact zullen hebben op assessments.

Theorie: 

• Refreshing van de basiskennis over assessment (wat, wanneer, hoe)
• Het belang van observeren en noteren. Praktijkervaringen uitwisselen, valkuilen
• Verschil tussen AC, DC, loopbaan en andere assessments
• Rol van de assessor t.a.v. de klant om een kwalitatief assessment te kunnen uitvoeren
• Nieuwe technieken in assessmentland, toekomstige ontwikkelingen
• Rol van het assessment in het rekruterings- en selectieproces, rol van de assessor (beïnvloeding van de kandidaat)
• Tools: interview, rollenspelen, intelligentietests, persoonlijkheidsvragenlijsten

Praktijk: 

• Kerncompetenties bepalen, competentiewoordenboeken vergelijken
• Opstellen van een assessmentprogramma
• Een gepaste assessmentoefening bepalen
• Afnemen en beoordelen van managementoefening
• Rol opnemen in rollenspel voor leidinggevende
• Ontwikkeltips, ontwikkelbaarheid van competenties
• Totaalbeoordeling van een dossier
• Rapportering van het assessment
• Feedback aan de kandidaat
• Moeilijke situaties