Wordt de opzeggingstermijn geschorst tijdens periodes van Corona-werkloosheid?

Indien de werkgever een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst door het betekenen van een opzeggingstermijn, houdt deze opzeggingstermijn op te lopen in een aantal gevallen waarin de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werd geschorst, die in de Arbeidsovereenkomstenwet zijn opgesomd.

Eén van die gevallen is de situatie van tijdelijke werkloosheid omwille van gebrek aan werk (de zogenaamde economische werkloosheid). 

Aangezien de RVA de Corona-werkloosheid aanziet als werkloosheid op grond van overmacht en niet als economische werkloosheid, waren er argumenten om te stellen dat de Corona-werkloosheid de opzeggingstermijn niet schorst.

De Kamercommissie Sociale zaken, Werk en Pensioenen heeft een wetsvoorstel goedgekeurd waardoor de opzeggingstermijn die de werkgever betekent eveneens wordt geschorst bij periodes van Corona-werkloosheid.

Het is nu wachten op de goedkeuring van het wetsvoorstel door de plenaire Kamer en publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad.

Volledig artikel en bron: Claeys & Engels

Gerelateerde opleidingen

Wij brengen binnenkort 2 webinars rond de diverse Corona-maatregelen en hun impact op het ondernemingsrecht:

Zoek

Nieuws per domein

Meest gelezen

Let's connect